TİSK'den Cevdet Yılmaz'a ziyaret: Yeni nesil çalışma modellerinin hayata geçirilmesine ihtiyacımız var

Ziyarette, üretim maliyetlerindeki artış, kayıt dışı ekonomi ile mücadele ve küresel ticarette korumacılık eğilimleri başta olmak üzere çalışma hayatının gündemindeki konular değerlendirildi.

TİSK heyetinin, işverenin görüş ve beklentilerini Cevdet Yılmaz’a ilettiği toplantıda, ayrıca yeni nesil çalışma modelleri için gerekli mevzuat düzenlemelerine olan ihtiyaca da değinildi.

Akkol, yaptığı açıklamada aşağıdaki ifadelere yer verdi:

“Dijitalleşme, yeşil dönüşüm ve küresel ticaret dinamiklerinde yaşanan değişim hem mevcut işlerde yeni becerilere ihtiyaç duyulmasına hem de yeni mesleklerin ortaya çıkmasına neden oluyor.

Daha çevik olmanın, daha hızlı adapte olabilmenin en önemli rekabetçilik unsurlarından biri haline geldiği dünyamız, geleneksel çalışma biçimlerinin dönüşümünü de zorunlu kılıyor.

Değişen şartlara uyum sağlamanın ülkemizin taşıdığı potansiyeli en üst seviyede gerçekleştirmesi için de önemli olduğunu düşünüyoruz.

Yeni nesil çalışma modellerinin yaygınlaştırılması, çalışma hayatının dönüşümü için bir tercih değil, bir zorunluluk

Çalışma hayatının tüm sac ayaklarında fayda yaratacağına gönülden inandığımız yeni nesil çalışma modellerinin yaygınlaştırılmasının, çalışma hayatının “İşimizin Yarını” odağında dönüşümü için bir tercih değil, bir zorunluluk olduğuna inanıyoruz.

Dijital ve yeni nesil çalışma modellerinin işletmelerimizin değişen piyasa koşullarına adaptasyon kapasitelerini geliştirerek rekabet gücünü artırmalarına destek olacağı kanaatindeyiz.

Aynı zamanda, kadınlar, gençler gibi özel politika gerektiren grupların istihdama katılımının önünü açmaya da katkıları olacağını düşünüyoruz.

TİSK olarak uzun yıllardır ifade ettiğimiz ve çağımızın gereklerine uyum için önem taşıdığına inandığımız yeni nesil çalışma yöntemlerinin yaygınlaştırılması konusunu yaptığımız görüşmelerde de dile getiriyoruz.

Orta Vadeli Program’ın öncelikli hedeflerinden olan ve Ekonomi Koordinasyon Kurulu Toplantısı’nda da ele alınan bu konuyu, gençlere, kadınlara yeni çalışma imkanları sağlaması için öneriyoruz.

Yeni nesil ve dijital çalışma modellerinin ülkemizde yaygınlaştırılmasını ve konu hakkında mevzuatta gerekli düzenlemelerin yapılarak geliştirilmesini önemli görüyoruz.

Yeni nesil çalışma modellerinin mevzuatımıza kazandırılması tüm taraflar için fayda yaratacak

Hem çalışanın ve hem işverenin ihtiyaçlarını karşılayacak yeni nesil çalışma modellerinin mevzuatımıza kazandırılmasının tüm taraflar için fayda yaratacağına gönülden inanıyoruz.

Aynı zamanda, yeni nesil çalışma modellerinin yaygınlaştırılması her türlü nitelik seviyesinde iş gücü ihtiyacı ve beceri açığı sorunu için geliştirilecek politikalara da büyük katkı sağlayacaktır.

Tüm bunlar göz önüne alındığında, hem Orta Vadeli Program’da ve YOİKK Eylem Planı’nda yer alan mevzuat değişikliğinin bir an önce hayata geçirilerek bu modellerin yaygınlaştırılmasını önemli görüyoruz.

Ülkemize, çalışma hayatımıza ve çalışma arkadaşlarımıza değer katacağına düşündüğümüz, dijital ve yeşil dönüşümün kaçınılmaz kıldığı yeni nesil modellerin yaygınlaştırılması konusunda bütüncül yaklaşımla kamu, işçi, işveren ortak hareket edilmesi gereğine gönülden inanıyoruz. İş birliği içinde hayata geçebilecek her konuda olduğu gibi bu konuda da desteğe ve iş birliğine her daim açığız.”